广州的人力资源服务许可证和劳务派遣许可证是两种不同的资质，主要区别体现在服务内容、适用法规、审批条件等方面。以下是具体对比：

1. 定义与业务范围

人力资源服务许可证

适用业务：从事职业中介、招聘服务、人才信息咨询、就业指导等人力资源服务。 

服务对象：帮助企业招聘人才或为求职者提供就业信息（不直接雇佣员工）。 

法规依据：《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）。 

劳务派遣许可证

适用业务：从事劳务派遣，即派遣公司招聘员工并与其签订劳动合同，再将员工派往用工单位工作（存在劳动关系）。 

服务对象：用工单位（如企业、工厂等），派遣员工由用工单位管理但劳动关系在派遣公司。 

法规依据：《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》。 

2. 审批条件对比

条件人力资源服务许可证劳务派遣许可证

注册资本 无硬性要求（广州一般建议50万元以上）。 实缴资本200万元以上。 

经营场所 固定办公场所（通常≥50㎡）。 固定办公场所（通常≥100㎡）。 

人员要求 需有从业资格的人力资源相关工作人员。 无特殊要求，但需具备劳务派遣管理制度。 

其他要求 需提交可行性报告、诚信承诺书等。 需提交劳务派遣协议样本、与用工单位的合同等。 

3. 适用场景举例

人力资源公司：为企业提供招聘会、简历筛选、背景调查等服务，收取中介费。 

劳务派遣公司：为工厂派遣临时工，工厂支付服务费，员工工资由派遣公司发放。 

4. 注意事项

是否需要同时办理： 若公司仅做招聘中介，只需人力资源服务许可证； 

若涉及派遣员工，需额外申请劳务派遣许可证。 

违规风险： 无证开展人力资源服务可能被罚款（1万~5万元）； 

无证派遣可能被没收违法所得并处以罚款（违法所得1~5倍）。 

5. 广州办理部门

人力资源服务许可证：广州市/区人力资源和社会保障局。 

劳务派遣许可证：广东省人力资源和社会保障厅（需省级审批）。 

建议根据实际业务需求选择对应资质，若涉及两者，需分别申请。如需进一步协助，可咨询当地人社局或专业代理机构。